Період заборони переманювання. Протягом дії договору та 1 року після його завершення сторони зобов'язуються не пропонувати роботу, не наймати та не заохочувати до звільнення будь-яку особу, яка є працівником, підрядником або субпідрядником іншої сторони.
Зворотні запити. Якщо працівник, підрядник чи субпідрядник однієї сторони самостійно звернувся до іншої сторони з запитом про роботу — сторона, яка отримала запит, зобов'язана негайно призупинити розгляд і повідомити іншу сторону.
Нотатки¶
- 1 рік після завершення — це наш стандарт. У деяких юрисдикціях (Каліфорнія, частини ЄС) такі обмеження можуть бути неenforceable.
- "Independently requests" — створює прозорість, але фактично це важко відстежити. На практиці працює як moral obligation.
- Якщо субпідрядник сам бажає перейти до нас у штат — це не заборонено, але має пройти через явне повідомлення й погодження з обох сторін.
Commentary
Захищає обидві сторони від перехоплення персоналу.
Посилання на цю сторінку
терміниСубпідрядник